Day: October 29, 2009

De ce sa nu angajezi candidatul perfect?

Posted on Updated on

In primul rand acesta va fi platit cu mai mult si odata ce e foarte bun pentru lucrul pe care il face la locul de munca totul i se va parea o rutina foarte plictisitoare deci intervine plafonarea. Noua tendinta a pietei de munca ne aduce aminte de o anecdota.  Sinodul  doreste sa angajeze un preot nou  pentru o biserica . Foarte multi candidati care corespundeau  sarcinilor cerute au aplicat in speranta ca vor ocupa acest loc liber, dar comisia care trebuia sa acrediteze acest lucru gasea pentru fiecare individ ceva necorespunzator. Atunci unul dintre cei care faceau parte din aceasta comisie  si vazand de cat perfectionism dau dovada a propus un anonim despre care  a spus ca a adus mult bine pe pamant si a propovaduit in Galileea cu 2000 de ani in urma. Comisia a luat la cunostiinta aceasta prezentare  si la final a respins propunerea. Pilda: nici Isus Hristos nu ar fi fost bun pentru acest loc de munca. Conform Departamentului Muncii  din SUA  in luna septembrie a anului acesta rata de somaj a ajuns la 9,8 % si nu sunt luati in calcul cei are si-au dat demisia de la locul de munca in acest timp. Angajatorii  au postat  multe locuri de munca  pentru  candidati calificati in diverse domenii dar  alegerea lor se face dupa criterii foarte dure. Ei asteapta candidatul perfect  aceasta fiind si o tendinta a pietei de munca actuale si lucrul acesta descurajeaza majoritatea celor care doresc sa aplice pentru un job sau altul. Un astfel de candidat s-a prezentat pentru o pozitie de vicepresedinte la o importanta retea sociala unde a fost intervievat  de o comisie de resurse umane. La o saptamana i s-a spus ca  totul e perfect pentru locul de munca vizat numai ca din pacate are o singura calificare si din acest motiv nu a fost luat in considerare. Deci peste tot se cauta perfectiune , si atunci cand ai persoana pentru locul vizat aceasta  se plafoneaza  pentru ca nu are un motiv pentru a urca  in ierarhie sau cum se intampla pe meleagurile mioritice : traiasca spaga, relatiile si  sansa.

Angajatul ideal

Recomandare: pentru un angajator este mult mai benefic sa ofere sansa unei persoane care  vede in angajarea sa o provocare  si o oportunitate de a creste in sistem  astfel angajatul devenind mult mai loial fata de locul de munca ocupat.